宝应刑事律师

        在劳动者已经提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准全额向劳动者支付工资。如果用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，则属于克扣工资的行为。    但在下列情况下，用人单位减发工资，不属于克扣工资的行为：   （1）国家的法律、法规中有明确规定的；   （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；   （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；   （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；